Autoevaluare – Chestionar de motivație profesională
Chestionarul de motivație profesională elaborat de R. Bazin
Chestionarul de motivație profesională este un instrument psihologic dezvoltat de R. Bazin, care include 35 de itemi concepuți pentru a evalua factorii care stau la baza motivației unei persoane în context profesional.
Este utilizat atât în mediul organizațional, cât și în consilierea carierei, pentru a identifica motivele și preferințele care determină angajamentul, satisfacția și performanța locului de muncă.
Scopul chestionarului
Chestionarul este destinat să:
1.Identifice factorii care motivează un individ în carieră, cum ar fi recunoașterea, autonomia, relațiile interpersonale sau recompensele financiare.
2.Evalueze nivelul de satisfacție și de implicare al unei persoane în activitățile profesionale.
3.Ajute la luarea deciziilor de carieră, punând în evidență valorile și prioritățile profesionale ale individului.
4.Oferă un punct de plecare pentru dezvoltarea profesională, prin identificarea ariei de a face lor să fie obstacole în atingerea performanței optime.
Instructaj:
Mai jos este prezentată o listă cu trebuințe și motive privind activitatea profesională. Vă rugăm să le ierarhizați în ordinea importanței pentru dumneavoastră. Astfel, după ce parcurgeți întreaga listă cu motive, stabiliți, din punctul dumneavoastră de vedere, care este cel mai însemnat motiv și plasați-l pe locul 1, realizând astfel reordonarea listei până la locul 35.
Pentru fiecare item exista o scala de evaluare de la A la E, cotata astfel:
- de acord (4 puncte);
- parțial de acord (3 puncte);
- nu știu (2 puncte);
- ușor dezacord (1 punct);
- dezacord (0 puncte);
| Nr. crt. | Lista motivelor și trebuințelor profesionale | |
| 1. | Un loc de munca permanent si sigur. | |
| 2. | Respect de sine, ca persoana. | |
| 3. | Program fix de lucru, perioade de repaus, distractii. | |
| 4. | Salariu ridicat. | |
| 5. | Institutie(firma) cu o buna reputatie (de prestigiu). | |
| 6. | Conditii fizice bune pentru munca. | |
| 7. | Avantaje in natura (de exemplu, transport gratuit, bonuri de masa). | |
| 8. | Posibilitatea de a face o munca de calitate. | |
| 9. | Un loc de munca in care poti face cariera. | |
| 10. | Buna intelegere cu ceilalti colegi. | |
| 11. | O comunicare bine organizata. | |
| 12. | Posibilitatea asumarii riscurilor. | |
| 13. | Pozitie, statut inalt in institutie (firma). | |
| 14. | Posibilitati de promovare. | |
| 15. | Munca stimulativa, interesanta. | |
| 16. | Pensionare avantajoasa, in bune conditii. | |
| 17. | Asigurarea unor servicii: sport, calatorii, team-building. | |
| 18. | Institutie solida care dainuie in timp. | |
| 19. | Sa nu fii nevoit sa muncesti din greu. | |
| 20. | Sa cunosti ce se petrece in institutie (firma). | |
| 21. | Sa ai sentimentul ca faci un lucru important. | |
| 22. | Sa fii membru in organisme de reprezentare pe langa conducerea institutiei. | |
| 23. | Post de munca clar definit. | |
| 24. | Sa ai un sef care apreciaza munca bine facuta. | |
| 25. | Sa poti stabili usor contacte umane (sociale). | |
| 26. | Sa lucrezi intr-o institutie dinamica. | |
| 27. | Sa asisti la cat mai multe sedinte de lucru. | |
| 28. | Sa fii de acord cu obiectivele institutiei. | |
| 29. | Sa ai libertate in activitatea profesionala. | |
| 30. | Oportunitati pentru dezvoltarea personala. | |
| 31. | Sanctionarea lucrurilor prost facute. | |
| 32. | Sa ai un superior competent. | |
| 33. | Posibilitatea de a alege data concediilor. | |
| 34. | Indrumare nemijlocita si permanenta. | |
| 35. | Locul de munca sa fie langa casa. |
Interpretarea chestionarului se face pe grupe de trebuințe și motive, astfel:
- Grupa I: 3, 6, 7, 17, 19, 33, 35; – nevoile fiziologice
- Grupa II: 1, 9, 16, 18, 22, 31, 34; – nevoile de securitate
- Grupa III: 2, 5, 10, 11, 20, 27, 32; – nevoile de afiliere, cooperare și apartenență la grup
- Grupa IV: 4, 8, 13, 21, 23, 24, 29; – nevoile de stimă și statut
- Grupa V: 12, 14, 15, 26, 28, 30; – nevoile de autorealizare
Interpretare: se adună, conform grilei de răspuns, punctele pentru fiecare nevoie în parte ș nevoia cu cel mai mare punctaj reprezintă nevoia predominantă pentru subiectul respectiv.
Să vă fie cu folos,