Test – Cum ești privit la muncă?
Acest test îți oferă o imagine asupra modului în care colegii, superiorii și echipa ta percep atitudinea, comportamentul și contribuția ta la locul de muncă.
Este bazat pe întrebări utilizate de marile corporații pentru a evalua personalitatea angajaților și pentru a înțelege cum se integrează aceștia în echipă.
Instrucțiuni:
- Citește fiecare întrebare și selectează răspunsul care te reprezintă cel mai bine.
- Fii sincer(ă) și gândește-te la comportamentul tău real la locul de muncă, nu la ceea ce ți-ai dori să fii.
- Testul nu are răspunsuri corecte sau greșite, ci este o reflecție asupra personalității tale.
Întrebări:
1. Cum reacționezi când ți se atribuie un proiect dificil?
a) Îl accept cu entuziasm și încerc să găsesc soluții creative.
b) Îl analizez cu atenție și cer clarificări înainte de a începe.
c) Îmi iau timp să mă organizez, dar mă simt puțin copleșit(ă) la început.
d) Încerc să-l evit sau să-l deleg altcuiva.
2. Cum gestionezi feedback-ul de la superiori sau colegi?
a) Îl apreciez și încerc să-l aplic pentru a mă îmbunătăți.
b) Îl ascult și îl iau în considerare dacă este justificat.
c) Mă simt inconfortabil, dar încerc să nu o arăt.
d) Îl consider o critică și mă simt demotivat(ă).
3. Ce rol ai de obicei în cadrul echipei?
a) Lider – îmi place să organizez și să conduc proiectele.
b) Strateg – vin cu idei și soluții inovatoare.
c) Suport – îi ajut pe colegi să finalizeze sarcinile.
d) Observator – prefer să lucrez independent și să nu mă implic prea mult.
4. Cum gestionezi situațiile conflictuale la locul de muncă?
a) Încerc să găsesc o soluție echilibrată pentru toate părțile implicate.
b) Îmi exprim punctul de vedere și ascult activ ce au de spus ceilalți.
c) Evit conflictul, chiar dacă asta înseamnă să-mi sacrific propriile nevoi.
d) Mă retrag și las conflictul să se rezolve de la sine.
5. Ce te motivează cel mai mult în muncă?
a) Recunoașterea și aprecierea pentru eforturile mele.
b) Posibilitatea de a învăța lucruri noi și de a mă dezvolta.
c) O relație armonioasă cu colegii și un mediu de lucru plăcut.
d) Să am un program flexibil și sarcini care nu mă stresează.
6. Cum te organizezi pentru a-ți îndeplini sarcinile?
a) Îmi planific toate activitățile în detaliu și respect termenele limită.
b) Prioritizez sarcinile importante și mă adaptez pe parcurs.
c) Îmi termin sarcinile, dar de multe ori mă bazez pe inspirație de moment.
d) Tind să procrastinez și să am nevoie de un impuls extern pentru a începe.
7. Cum te percep colegii tăi?
a) Ca pe o persoană deschisă, care ajută și colaborează cu toată lumea.
b) Ca pe un expert care oferă soluții eficiente și logice.
c) Ca pe o persoană liniștită, dar de încredere.
d) Ca pe cineva greu de abordat, care preferă să lucreze singur.
Interpretare rezultate:
Majoritatea răspunsurilor „a”
Ești perceput(ă) ca un lider natural, entuziast și implicat. Colegii apreciază deschiderea și energia ta, iar superiorii văd în tine o persoană capabilă să conducă echipe și să rezolve probleme complexe.
Majoritatea răspunsurilor „b”
Ești considerat(ă) un strateg și un bun profesionist. Colegii te văd ca pe o persoană analitică și capabilă să ofere soluții bine gândite, iar superiorii apreciază abordarea ta logică și organizată.
Majoritatea răspunsurilor „c”
Ești perceput(ă) ca o persoană de încredere, dar rezervată. Colegii îți apreciază sprijinul, iar superiorii te văd ca un executant bun. Totuși, poate ar fi util să-ți exprimi mai des ideile și să iei inițiativa.
Majoritatea răspunsurilor „d”
Ești văzut(ă) ca o persoană independentă, care preferă să lucreze singură. Colegii pot percepe această atitudine ca distanțare, iar superiorii ar putea să-ți ceară să te implici mai mult în echipă.
Să vă fie cu folos,